În multe țări din lume, angajarea de personal extracomunitar a devenit obișnuită. Oamenii care caută locul de muncă potrivit, care să îi ofere satisfacțiile dorite sunt din ce în ce mai mulți, iar piața europeană de locuri de muncă este una diversificată din acest punct de vedere. Deși angajarea personalului extracomunitar nu este tocmai un lucru simplu pentru mulți angajatori, ar putea fi unul dintre eforturile care merită făcute pentru avantajele semnificative pe care le oferă. Iată câteva dintre aspectele pozitive și negative implicate de angajarea de personal extracomunitar.
Motive pentru care este bine să angajezi personal extracomunitar
Unul dintre principalele motive pentru care angajarea de personal extracomunitar este una avantajoasă se referă la accesul la baze de cunoștințe diverse pe care le dețin aceștia. Există posibilitatea ca forța de muncă locală să nu aibă abilitățile necesare, iar apelând la personalul extracomunitar există șansa ca angajații să identifice cu ușurință oamenii potriviți pentru pozițiile necesare. Cu ajutorul potrivit, angajarea de personal internațional nu ar fi descurajantă, iar câștigul se poate reflecta de ambele părți.
Un alt avantaj pe care îl oferă personalul extracomunitar este oferit de costurile de angajare reduse. Atunci când angajezi muncitori din țările în curs de dezvoltare, așa cum este cazul angajării de forta de munca Asia pe teritoriul României, ajungi să economisești mai mulți bani, deoarece salariul acestora va fi mai mic decât grila medie de salarizare a națiunilor dezvoltate.
Totodată, angajarea de personal extracomunitar se traduce prin productivitate crescută și prin flexibilitate legată de profilul postului ocupat. Pentru că organizația nu mai suferă de lipsă de resurse și pentru că lucrătorii străini acceptă cu ușurință și locuri de muncă provocatoare, este semnificativ mai avantajos pentru angajatori. De regulă, angajații locali nu sunt atât de flexibili ca cei extracomunitari și au și cerințe mai mari în ceea ce privește beneficiile oferite.
Angajarea de personal extracomunitar aduce pe aceeași platformă oameni diferiți cu experiențe diferite. În acest fel, pot exista abordări variate pentru rezolvarea problemelor pe baza experiențelor avute de aceștia. Extinderea ofertelor de muncă spre angajații extracomunitari permite companiilor să se aventureze pe piețele globale. Astfel, un angajator se poate familiariza cu cerințele și etichetele clienților locali, ceea ce i-ar putea oferi multiple beneficii.
Dezavantaje ale angajării de personal extracomunitar
Deși avantajele din acest punct de vedere sunt numeroase, există și câteva dezavantaje. Pentru unii angajatori, formalitățile legale care trebuie realizate reprezintă o bătaie de cap în plus, astfel că mai bine renunță înainte de a începe. De asemenea, comunicarea se poate realiza cu dificultate mai ales la început, iar integrarea la locul de muncă ar putea fi problematică atât pentru angajați, cât și pentru angajatorii care trebuie să le ofere condițiile potrivite în acest sens.
Deși este vorba și de avantaje, și de dezavantaje, decizia finală le aparține acelora care cunosc toate datele problemei. De aceea este important să ții cont de fiecare detaliu înainte de a alege să angajezi personal extracomunitar, pentru a vedea dacă decizia este una bună într-un context personalizat al afacerii.
